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企業(yè)對離職員工啟動競業(yè)協(xié)議算是一個很常規(guī)的做法了，最近，有消息稱，小鵬近期在內(nèi)部啟動了一項針對離職人員的競業(yè)調(diào)查。據(jù)悉，已經(jīng)有前員工被索賠幾千萬。

據(jù)了解，該員工去年底離職，離職后有一年的競業(yè)期。之后的時間里，小鵬也嚴(yán)格按照競業(yè)協(xié)議，按月發(fā)放補償金。

但這名員工在離職后短期內(nèi)就加入了對手公司，干的還是相關(guān)研發(fā)的活兒，小鵬據(jù)此認(rèn)定其涉嫌嚴(yán)重違約。

據(jù)悉，小鵬這個是在這輪競業(yè)調(diào)查時發(fā)現(xiàn)了這一問題，隨即便向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求該員工繼續(xù)履行競業(yè)協(xié)議。

同時，小鵬還提出了三項主張，要求該員工返還此前已經(jīng)領(lǐng)取的競業(yè)補償金，返還限制性股票的出售收入，并支付違約金。據(jù)了解，這幾項費用加起來，全部金額接近千萬元。

針對這一事件，有律師表示，《勞動合同法》對競業(yè)限制協(xié)議的法律效力和履行條件本就有明確規(guī)定，小鵬開展競業(yè)調(diào)查、推進(jìn)勞動仲裁，屬于維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的正常之舉，具備一定合理性。

科技行業(yè)，尤其是眼下的AI、機器人等賽道，發(fā)展飛快，人才流動性極高。

小鵬此番動作也是給跳槽者提了個醒，在跳槽時還是要注意自己應(yīng)盡的義務(wù)，一旦越過協(xié)議劃定的紅線，要承擔(dān)的損失可能遠(yuǎn)超預(yù)期。