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上海普陀區長征鎮，這片名字就帶有紅色基因的土地，如今更承載著區域發展、科創振興和人才匯聚的重任。這里不僅是上海連接長三角的重鎮，更是沿滬寧產業創新帶的“橋頭堡”；這里既有土生土長的科技企業，也有慕名而來的平臺“鏈主”；這里有上海首家“海聚英才”常態化路演大廳，還有上海首個鎮一級的人才支持政策。

憑借著戰略賦能、科創傳承、生態留人三大引擎，疊加專業周到的服務和優良的營商環境，長征鎮人才聚、產業興，“科創味”越來越濃。

“沿滬寧”戰略賦能：從“地理節點”到“協同樞紐”

長征鎮在地圖上不難找：緊鄰G2、G42高速入口，往西是滬寧通道，往東是上海主城區。過去這里是交通要道，如今長征鎮乘著長三角一體化發展的東風，已成為沿滬寧產業創新帶的“橋頭堡”，從單純的交通節點轉型為產業互通、創新協同的樞紐。

信泰中心T1棟42樓是沿滬寧協同創新中心，服務沿滬寧產業創新帶上的企業和人才。推開門，辦公區里坐著來自上海普陀、南京、無錫、常州、蘇州、南通、揚州、鎮江、泰州“八市一區”的專班工作人員，大家在同一層樓里集體辦公，溝通協調從“百公里”變成了“面對面”。

這樣的協同辦公，既有兄弟城市來此尋商機、找項目，也有上海企業去江蘇“揭榜掛帥”。天地軟件園黨委書記、總經理宋崢舉了個例子：天地軟件園里有家企業做新能源車測評，需要大場地和封閉道路條件，“在上海很難找到能承載的地方”。企業找了很久都不理想，后來園區通過沿滬寧的協同渠道對接到南通，幫他們找到了合適場地。

“通過沿滬寧協同渠道，從一籌莫展到最后選定，不過一周多時間。現在企業已經在用了。”宋崢談到。長三角一體化不是一句口號，更多時候是“你缺什么、我剛好有”，資源在不同城市之間優化配置，企業就少走彎路。

協同推進的過程中，一開始各地多少有些顧慮，到底是協同效應還是虹吸效應，大家心里都沒底。為了把情況摸清、把共識談透，普陀區主動組團跑遍了沿滬寧的兄弟城市。幾番交流合作下來，各地市的感受越來越清晰：競爭能學習借鑒，互補更大有可為。

“企業和人才是用腳投票的，我們能做的是通過協同去補短板。”長征鎮黨委副書記、鎮長徐慧敏說。有些合作是“柔性的”，不一定要把人“挖”過來，“不求為我所有，但求為我所用”，關鍵是能為彼此的產業需求提供支撐。

這種“越聊越明白”的共識，也在活動里不斷加深。2025年10月，沿滬寧城市科技和產業協同創新日活動在信泰中心舉行，滬蘇兩地相關領導及“八市一區”代表齊聚，產業、科技、文旅等多個領域一起聯動。

長征鎮要做的，是參與共建沿滬寧協同創新中心，讓八市一區的科創資源和擴散的要素，能夠高速地流轉、快速地落地，為所有創新創業的人才項目企業提供廣闊的腹地和豐富的應用場景。

“科創+”基因傳承：從“孵化器”到“加速器”

長征鎮以天地軟件園為重點，通過精準的政府扶持和全生命周期服務，為科技企業搭臺和賦能，使他們在此不斷成長。天地軟件園就是這樣一塊“苗圃地”。它的角色不只是提供辦公樓，更是陪伴企業在這里從小做起、一路長大——場地、政策、項目、人才公寓、黨建服務，一步步跟著企業的需求走。

“UKI這個業務，是從長征鎮長出來的。”上海辰龍信息科技有限公司副總裁符虎說。UKI是一個面向年輕人的興趣社交平臺，團隊最早以“牛咖”的名字在這里孵化；后來與廣州趣丸科技合并，上海公司主體名稱變了，但“原班人馬都還在”。如今趣丸科技進軍數字人、AI音樂、AI語音等新賽道，業務不僅覆蓋全國更走向海外。回頭看，UKI的起點在普陀、在長征。

回憶起當年的“起步難”，符虎仍歷歷在目：創業頭幾年，最現實的問題是辦公場地，“當時剛拿到天使投資，錢不多，在上海市區想找個負擔不重還進出方便的辦公地并不容易”。當時園區的孵化空間給了他們很大緩沖——房租優惠、硬件配套齊，團隊能把更多資金和精力投在產品上。后續企業發展進入快車道，普陀區、長征鎮的科創政策也多有支持：企業申報、落地、對接資源都很順暢。符虎提到，團隊的年輕人在這里可直接享受人才公寓等配套，“公司從無做到有、從小做到大，點點滴滴都離不開園區精準的孵化與幫助”。

從“孵化”到“加速”，長征鎮的另一條路徑是借助黨建“紅色引擎”。一嗨出行就是其中的典型。它十年前與普陀結緣，在普陀辦公十余年間發展成國內首家在海外上市的汽車出行企業。2024年10月，一嗨租車總部正式入駐信泰中心T4辦公樓。談起搬來后的感受，一嗨出行政企事業部資深銷售經理羅心愿說得很實在：“我們剛搬過來，很多事情不太熟，遇到困難也多。天地軟件園黨委主動來問我們有什么需求，人才公寓、落戶這些事情解決得很快。”他提到，每年元旦前后，鎮里都會組織迎新春活動，邀請企業員工一起參與，“員工們感覺到被重視，也有家的溫暖”。

在天地軟件園，黨建還是創新業務發展的動力。波克科技集團有限公司黨委書記劉忠生介紹，公司早在2019年就參與創建黨建聯盟（如今普陀區互聯網產業黨建共同體的前身），最初只有十幾家成員，后來發展到將近60家企業，企業之間有了更穩定的溝通和合作機制。更重要的是，黨建的價值最終落在企業發展的實際成效上——公司從單一游戲業務，逐步“破圈”到醫療、教育、體育等領域，“最大的收獲就是把黨建轉化為了生產力”，劉忠生感慨道。

劉忠生習慣與員工邊吃邊聊，很多生活方面問題的提出與響應不是在辦公室，而是在食堂。“員工吃、住、行、用的困難，我們能幫就幫”“有困難找劉哥”已然成為公司員工口口相傳的共識。租房、就醫、子女教育、青年交友……這些看似與企業業務無關的“小事”，在黨建引領下被一一串聯成情感與信任的紐帶，也讓企業真正感受到扎根發展的安心與溫度。

一邊是“從這里長出來”的創業團隊，一邊是“搬過來之后更安心”的總部企業，再加上園區成熟的服務體系，長征鎮以黨建共建促企業破圈發展，助力企業從科技小苗長為參天大樹。

“一站式”生態留人：從“引進來”到“育成才”

“21世紀什么最貴，人才！”這句多年前的電影臺詞，如今含金量還在提升。長征鎮高度重視人才工作，通過“海聚英才”平臺和“才聚長征”的政策，構建起引才、留才、育才的全周期服務體系。

在信泰中心T1棟43層，有一處創業者們的“娘家”——上海首家“海聚英才”常態化路演大廳。它不僅僅是一年一度的科創大賽賽場，更是常年開放的舞臺：每個月25號左右都會辦路演活動，每次大概六到七個項目上臺，企業可以來展示產品、找投資、對接資源。為了讓大賽“永不落幕”，這個大廳把路演、對接、落地服務做成了常態，吸引各方企業來開展活動、打擂比拼，也促成了一批批企業和項目快速落地。

有了施展才能的“前臺”，也要有安穩可靠的“后方”。留住人才，離不開兩個最現實的問題：辦公與安居。“一提到創業，都得去找個格子間。現在在長征早已不是這樣，我們為有志創業的人才提供超甲級寫字樓，提供免費空間。”徐慧敏表示。免費空間只是第一步，更關鍵的是后面一串“雜事”要有人帶著辦：初創企業往往沒經驗、也沒精力去跑工商稅務、對接產業部門研究申報路徑。

長征鎮把“招服一體化中心”做在園區生態里，企業進來后，從注冊、政策到人才服務，有人全程跟進；再加上也在同一棟樓里的沿滬寧八市一區的協同資源，“技術、資源、場景、市場都很豐富，可以直接鏈接”，宋崢表示。

2025年3月，長征鎮推出了《“才聚長征”實施辦法》，在市、區兩級政策基礎上再往前走一步——這是全上海首個鎮級層面的人才安家補貼政策。2026年1月，升級發布《長征鎮關于支持產業和人才協同發展的實施意見》。《意見》里提到，對博士、博士后等重點人才，在原有區級租房補貼基礎上再加碼，購房貸款貼息也有對應支持。對參加“海聚英才”等賽事并獲獎、最終落地的項目，還能按一定標準獲得配套資助。這些做法就是“繡細花、出細活”，盡量讓人才少些后顧之憂。

從路演大廳到產業人才政策，長征鎮不斷完善的，并非單一功能的平臺，而是一套圍繞人才與項目持續發展的支撐體系。徐慧敏認為，這恰恰契合了“科創回歸都市”的主題：在信息技術、人工智能快速發展的當下，科創對物理空間的需求在變化，長征鎮既有信泰中心這樣的高品質超甲級寫字樓，也有中心城區相對稀缺的工業園區資源，可以因地制宜給不同類型企業更多選擇——初創的、種子期的、甚至“一人公司”模式，都可以找到合適的落腳點；成熟企業也有空間繼續擴張。在他看來，人才吸引和培育始終在路上；長征鎮正在做的，正是這樣的“慢功夫”。

對長征鎮來說，求賢若渴不是心態，而是最真實的做派，變“坐等上門”為“主動出擊”，人才政策到高校、到各地去推介，把長征打造出人才匯聚、英雄輩出的沃土。沿滬寧的“橋頭堡”，也正一步步成為創新要素加速匯聚的一方熱土。

出品：王永前 姜微

策劃：姚玉潔

監制：潘旭 方為

統籌：朱翃

記者：吳振東 朱翃

協同：張千石、申詣博

鳴謝：普陀區委宣傳部

新華網 新華社上海分社聯合出品