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三星的罷工風(fēng)波剛告一段落，但是他們內(nèi)部不同部門卻因為獎金分配不均而出現(xiàn)了內(nèi)訌，主要矛盾就是“不患寡而患不均”，可見隊伍大了也是有點不太好帶的。在看到三星員工因為罷工而爭取到了權(quán)益后，臺積電的員工們突然悟了，他們也想罷一罷工來表達一下意見。

什么情況？怎么臺積電也要罷工？因為臺積電去年也像三星那樣掙爽了，但是最近在Facebook等平臺上卻傳出了員工發(fā)表的小作文，提到公司可能會砍掉一部分獎金。掙了錢不給員工多充充值，反而還要拿走一部分？這就把情緒給點起來了。

據(jù)@SemiVision 報道，臺積電是臺灣本土的支柱企業(yè)，所以大眾會特別關(guān)注公司的員工薪資、利潤分配獎金和補償方案。然而傳聞稱臺積電5月要發(fā)的分紅減少了超過10%，“有種被公司背叛的感覺”。

今年1季度臺積電業(yè)績繼續(xù)大漲，理應(yīng)給員工更多分紅。而另一則消息卻說2026Q1的分紅幾乎等于2025Q4分紅，“請各位不要太期待吃到調(diào)薪/EPS成長帶來的好處，原因不公開”。

以上的言論均是激起員工不滿情緒的導(dǎo)火索，有員工跟帖回復(fù)稱“他們想改什么就改什么，想什么時候改就什么時候改，就像他們的內(nèi)部管理風(fēng)格一樣，完全沒有公信力。”

還有人寫道：“員工每天都在高壓下工作，為公司犧牲生活，現(xiàn)在公司竟想削減員工獎金來犒賞股東？” 所以有人就開始提議“行三星故事”：組建工會，然后罷工吧。

眼下正是臺積電生產(chǎn)的關(guān)鍵節(jié)點，不僅在量產(chǎn)關(guān)鍵的2nm先進制程芯片，還在為英偉達、AMD等企業(yè)生產(chǎn)用于AI領(lǐng)域的各類芯片，并且還在大量擴建工廠，正是業(yè)績的加速期，資本開支極大。如果真的罷工，將對全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生牽一發(fā)而動全身的負面影響。

目前臺積電還沒有對這些言論給予回復(fù)，就看這個風(fēng)波會不會越鬧越大了。