10.5%利潤當獎勵且無上限 三星勞資協議談攏罷工暫停

10.5%利潤當獎勵且無上限三星勞資協議談攏罷工暫停

姜維 / 2026-05-21 11:25918273

近日，韓聯社報道稱三星電子與企業工會達成勞資協議和解，據悉三星電子將設置半導體特別績效獎金，把10.5%的營業利潤作為獎勵發放，且沒有上限。隨后三星電子工會宣布“暫停總罷工”，并針對獎勵條款進行投票。

倘若雙方進展順利，那么這場持續5個月的勞資矛盾將暫時落下帷幕。熱點科技了解到，2026年第一季度三星電子盈利57.2萬億韓元，半導體部門貢獻占比超9成，但存儲、代工、SoC部門員工獎金出現嚴重兩極分化；而競爭對手SK海力士憑借10%營業利潤（無上限分成）激勵方式，使員工人均獎金高達65萬元人民幣，高于三星平均工資三倍，因此引發強烈不滿情緒并引發大規模員工離職潮。

據悉，三星電子工會要求將半導體部分15%營業利潤作為獎金并寫入勞務合同，取消年薪50%獎金上限設置并將員工工資上調7%；但三星僅愿意提供10%利潤分成、保留獎金上限制度。雙方多次談判失敗后，工會直接宣布啟動全面罷工，韓國政府不得不緊急介入調解，此次“短暫和解”最終成果還得看工會投票結果。

我們知道，三星是全球最大內存芯片供應商，其在手機、電腦、汽車、AI服務器領域至關重要，工會持續罷工不僅損傷三星存儲產能與企業利潤，還會直接影響到內存芯片行業價格與產能輸出。對三星來說，工會漲薪、罷工要求之外，競爭對手SK海力士也在高薪挖人，短期內漲薪固然會增加用人成本，但處理不好很容易造成更多核心人才流失與經濟損失，雙方何時能終結勞資矛盾恢復正常生產節奏，還要看后續消息。