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天價(jià)挖人被反噬?離職大牛“血書(shū)”控訴Meta有內(nèi)斗、搶功和末位淘汰

天價(jià)挖人被反噬?離職大牛“血書(shū)”控訴Meta有內(nèi)斗、搶功和末位淘汰

拖把 / 2025-07-11 17:5558720

前兩天我們剛剛報(bào)道過(guò)Meta天價(jià)挖人的事情,扎克伯格為了自家Meta的AI項(xiàng)目,不惜花重金從硅谷其他的科技公司里挖走了不少AI領(lǐng)域的研究員、科學(xué)家。并且從蘋(píng)果挖走的華人工程師龐若鳴的薪酬包甚至高達(dá)2億,約等于庫(kù)克兩年半的工資了。

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不少局外人羨慕Meta壕無(wú)人性的高薪挖人,但更毫無(wú)人性的消息也來(lái)了。外媒The Information曝出Meta前研究員Tijmen Blankevoort寫(xiě)了一封兩千多字的“血書(shū)”,控訴Meta內(nèi)部?jī)?nèi)斗、搶功、末位淘汰成風(fēng)的毒瘤氣氛,標(biāo)題起得也挺嚇人:Meta AI研究人員警告稱(chēng)“轉(zhuǎn)移性癌癥”正在侵蝕公司文化。

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據(jù)悉,這位前研究員也是大佬級(jí)別人物,之前是一家機(jī)器學(xué)習(xí)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO,2017年公司被高通收購(gòu),去年2月從高通離職加入Meta。

他在信中稱(chēng):“我沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)真正喜歡Meta生成式AI部門(mén)的人,沒(méi)人覺(jué)得這里是個(gè)讓人想呆很久的好地方。”而這個(gè)部門(mén)就是負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)Llama模型的團(tuán)隊(duì),規(guī)模近2000人。他的信中還說(shuō):“這里找不到一個(gè)真正相信AI使命的人,大多數(shù)人都搞不清楚自己的使命是什么。”直指Meta的工作氛圍惡劣、員工沒(méi)有奮斗目標(biāo)。

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在信中,他還痛斥Meta的末位淘汰制度是“恐懼文化”,一波接一波的裁員讓員工一直在這種“恐懼”中工作,于是不惜代價(jià)地?fù)岉?xiàng)目、竊取他人成果,導(dǎo)致許多在其他公司如魚(yú)得水的人才,到了Meta后又匆匆離去,并且其中很多離開(kāi)的人對(duì)Meta“恨之入骨”。

此外,Meta一直以來(lái)都被詬病稱(chēng)組織架構(gòu)混亂,所以他也痛斥各部門(mén)內(nèi)斗的情況非常常見(jiàn),甚至都影響到了部門(mén)間的合作。所以難怪當(dāng)時(shí)扎克伯格定死在4月份必須發(fā)布的Llama 4,在上線后就被曝出作弊丑聞,這或許就是在高壓下逼出來(lái)的結(jié)果。

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所以問(wèn)題來(lái)了,現(xiàn)在Meta把這么多AI屆的大神請(qǐng)過(guò)來(lái),就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)1+1>2的效果嗎?萬(wàn)一他們?cè)贛eta這潭渾水里也開(kāi)始互斗呢?所以有時(shí)候,錢(qián)還真不是萬(wàn)能的。


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