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家大業(yè)大的谷歌又要開啟“廣進(jìn)計劃”了，美國當(dāng)?shù)貢r間周二，谷歌開始向美國搜索部門推行“自愿離職方案”，也就是想走的員工可以拿一筆錢走人。這個計劃覆蓋了市場、公關(guān)、研究和核心工程等多個團(tuán)隊，不過更為重要的DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央廣告銷售部門暫未受到波及。

這個“自愿離職方案”在今年1月底時就已經(jīng)上線過，當(dāng)時是面向平臺與設(shè)備部門，其中包括安卓系統(tǒng)、Chrome瀏覽器及操作系統(tǒng)、Pixel產(chǎn)品線、Google Photos等業(yè)務(wù)的美國員工，其裁員的目的是“進(jìn)一步提高效率”。

據(jù)悉，此次接受“自愿離職方案”的員工可以獲得至少14周工資的補償，換成月薪就是3個半月的薪水。注意，這里是至少，所以不排除可能還會拿到更多的錢。美國大多數(shù)行業(yè)發(fā)錢是每周或者每兩周發(fā)一次，而不像中國是每月發(fā)一次，所以賠償金也是按周來計算。自愿離職的報名將于7月1日截止。

在內(nèi)部備忘錄中，“知識與信息”部門的主管Nick Fox稱這項計劃是“為那些對當(dāng)前戰(zhàn)略不認(rèn)同、對工作不再投入，或難以勝任崗位要求的員工提供的一種支持方式”。確實，這種方式比一些公司用各種手段將員工逼走更人性化一點，雙方都容易接受。

除了這種變相裁員之外，谷歌還嚴(yán)抓考勤了。對于YouTube等業(yè)務(wù)團(tuán)隊，谷歌要求離辦公地不超過80公里的遠(yuǎn)程辦公員工必須每周有3天到崗，Nick Fox稱“我始終認(rèn)為面對面協(xié)作效率更高”。如果不遵守該要求，員工將會被解雇并獲得賠償，這項要求最遲將于9月實施。看來還是老美的工作制度更人性化啊，一周只要3天到崗，這怎么能不讓人說一句真香呢？