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荷蘭，埃因霍溫 – 全球照明科技領導企業昕諾飛（阿姆斯特丹歐洲證券交易所代碼：LIGHT）近日發布2023年多元化、公平性和包容性報告，彰顯公司對于發展多元化組織和提供包容、公平工作環境的承諾。

在2021年實現性別薪酬公平化后，昕諾飛持續專注于推動管理人員的公平化技能實踐，并與Syndio開展合作，預防薪酬不公平現象。此外，昕諾飛還在全球各地積極推動基本生活工資標準的提高。

昕諾飛計劃到2025年，實現女性領導者比例在2019年17%的基礎上翻番，達到34%。截至2023年末，該比例已達到29%。另外，昕諾飛的早期人才比例也從2019年的2%提升到了2023年末的10%。

多元化、公平性和包容性也是創新的重要推動力，幫助公司在2023年第二次在美國能源部L-Prize照明競賽概念階段中獲獎。參評項目的包容性設計以及在全供應鏈中的多元化、公平性和包容性思考贏得了評委們的一致好評。

“昕諾飛的強大實力源自每一位員工。我們致力于建立一個多元化、公平性和包容性的組織，使每一位員工都能在此成長。從包容性招聘到人才的培養與發展，多元化、公平性和包容性貫穿了我們的戰略和日常行動，為我們的發展和成功奠定了堅實的基礎。從推動薪酬公平、提高生活工資標準到提升公平護理可及性，每個項目的進展與成就都將幫助昕諾飛更強大、更創新、更具韌性。”昕諾飛全球首席執行官洪岸禮（Eric Rondolat）表示。